金融(róng)界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到(dào)上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分(fēn)人(rén)员不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公(gōng)司一季度实(shí)现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷(太深是一种什么体验，太深是不是不好dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者(zhě)关系平台(tái)上向浦发银行提(tí)出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的(de)信用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来(lái)将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片系两(liǎng)起独(dú)立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪酬太深是一种什么体验，太深是不是不好(chóu)下(xià)调(diào)是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工(gōng)已对上(shàng)述(shù)调(diào)整表示理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司(sī)正(zhèng)与员(yuán)工沟通(tōng)解(jiě)决。

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