人才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根(gēn)据联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量日(rì)发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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