科创板不(bù)必迅速进(jìn)一(yī)步(bù)放宽(kuān)行(xíng)业限制或(huò)进(jìn)行(xíng)调整，应在坚持(chí)现有上市标准的基础上，更好地发掘与储备符合标(biāo)准的拟上市公司资(zī)源(yuán)，做好(hǎo)培育(yù)与辅(fǔ)导工(gōng)作。

　　今年一(yī)季度，分别有8家和5家公司申报(bào)科创(chuàng)板和创业板上市获受理，受理企(qǐ)业总量(liàng)同比减(jiǎn)少超(chāo)过三成。而股票发行注册制的全面落地实施，使得部分同时满足(zú)两板上市条件的公司有观(guān)望(wàng)甚至向(xiàng)主板流动的倾(qīng)向。而当前，科创板不(bù)必迅速进一步放(fàng)宽行业限(xiàn)制或进行调整，应在(zài)坚持现有上市标准的(de)基(jī)础上，更好地发(fā)掘与储备符合(hé)标准的拟(nǐ)上市公司(sī)资源，做好培育(yù)与(yǔ)辅导(dǎo)工(gōng)作，在保(bǎo)证上市公司质量和(hé)板块特色的前提下处(chù)理好板块公司的数量(liàng)与质量之间的关系(xì)。

　　从发展完整、有效(xiào)、合(hé)理的多(duō)层次资本市(shì)场的角度看，内地多层(céng)次资本市场的板(bǎn)块架构在全面实行(xíng)注册制后更加清晰(xī)，各板块特色(sè)更(gèng)加(jiā)鲜(xiān)明并通过(guò)挂牌、转板、分(fēn)拆上市、并购重组加强(qiáng)了(le)有机联(lián)系，多(duō)元包(bāo)容的上市条(tiáo)件对不(bù)同(tóng)类型、不同成(chéng)长(zhǎng)阶段的企业上市实现全(quán)覆盖，其中科创板(bǎn)特别强调(diào)突出(chū)“硬(yìng)科技”特(tè)色(sè)，科创板(bǎn)面向世界科技前沿、面向经(jīng)济主(zhǔ)战场、面(miàn)向(xiàng)国家(jiā)重大需求(qiú)。

　　《首次(cì)公(gōng)开发(fā)行股票(piào)注册管理办法》对主板、科创板(bǎn)、创业板的板块定位(wèi)提出了总(zǒng)体要求(qiú)，同时沪、深、北(běi)交易所(suǒ)分别(bié)在配套(tào)业务规则中对相关板(bǎn)块定位进一步释明。需要注(zhù)意的是(shì)，如果以模糊(hú)板(bǎn)块定位(wèi)与特色、减少上市标准(zhǔn)包容性与差异性为代价，有可能(néng)对全面注册制、多(du女生工资多少算正常，女生工资多少算正常ō)层次资本市场为不同类型的上市(shì)企业(yè)提供符合(hé)自身特点的(de)上(shàng)市(shì)渠道(dào)的初衷造成干扰，对板块(kuài)特征和投资者(zhě)群体差异带来模糊，有可能与其他市场(chǎng)、其他板块的定位重叠、冲突并降低(dī)注册制的效(xiào)率和优(yōu)势，还有可能给横向错位竞争、差异发展、协(xié)同(tóng)高效与(yǔ)纵向互联互通、层层(céng)递进、功(gōng)能互(hù)补的相互补充、互为(wèi)促进的多层(céng)次资本市场体系带来一(yī)定影(yǐng)响。

　　从保持科创板行业(yè)高集中度以及引致(zhì)的集群、集聚、集成效(xiào)应的(de)角(jiǎo)度来看，由(yóu)于科(kē)创板突出“硬科技”特色，重(zhòng)点支持新一代信息技术、高端(duān)装备、新材料等(děng)高新技术产(chǎn)业和(hé)战略性新兴(xīng)产业，因此(cǐ)科创板上市公(gōng)司主要都是符(fú)合国家(jiā)战(zhàn)略、突破关键(jiàn)核心(xīn)技术、市场认可度(dù)高的(de)科技创(chuàng)新企业。行(xíng)业集(jí)中度高，会自然而然地(dì)带来(lái)横向同行的集(jí)群效(xiào)应、纵向上下游的集聚效应(yīng)、功能(néng)型平台的集成效应，有(yǒu)利于企业共同提(tí)升(shēng)与发展、更快做大做强，有(yǒu)利于逐步形成女生工资多少算正常，女生工资多少算正常集(jí)成电路、生物医药等(děng)多(duō)个战略(lüè)性新兴产业集群(qún)和构建硬(yìng)科(kē)技标杆(gān)性特色板块。

　　从吸(xī)引(yǐn)符(fú)合科创板特色(sè)标准要求的拟上市公司的角度来看(kàn)，科(kē)创(chuàng)板不(bù)宜改(gǎi)变(biàn)现有的更为强化和强调(diào)企业成长性、研(yán)发投入、自主创新能力、估值(zhí)等指标的(de)独(dú)有特点(diǎn)。科创板进一步淡化(huà)了(le)对于拟上市企业营(yíng)收、净利润(rùn)等指(zhǐ)标(biāo)要求，不再“净利润至上(shàng)”，提(tí)升了(le)资(zī)本市(shì)场对创新(xīn)经济的包(bāo)容度。可以(yǐ)说，设立科创板的出发(fā)点或定(dìng)位正是为创新企业(yè)特别是硬科技企业(yè)的成长赋能(néng)，即通(tōng)过市场机制实现资产定价、资源配置和资(zī)本流动(dòng)的高效率(lǜ)，提(tí)升企业的公司(sī)治理(lǐ)和运营管(guǎn)理水平。这使得(dé)科(kē)创板能更加快(kuài)速地协助资本直达实(shí)体经(jīng)济，支持企业(yè)创新、激(jī)发经济活力、加快实施创新(xīn)驱动发展战略，将(jiāng)掌握关键(jiàn)核心(xīn)技(jì)术的优秀科技企业(yè)和顺应“双循环”的优秀创新创业企业快(kuài)速推向资本市场，获(huò)得(dé)包(bāo)括机构投资者与个人投资(zī)者的认同与助力，进而(ér)提(tí)供更完整、更全面、更(gèng)优质的金(jīn)融(róng)支持，有(yǒu)效提(tí)升创新载体的(de)生(shēng)机与资本(běn)市场(chǎng)活(huó)力(lì)。

　　从已上市公司情况看(kàn)，科创板公司研(yán)发投入与营业收(shōu)入之(zhī)比、研发人(rén)员占公司人员总数之比、平均发(fā)明(míng)专利数量(liàng)等均高于其他市场板块。应当注意的(de)是(shì)，女生工资多少算正常，女生工资多少算正常如果科创板(bǎn)的(de)扩容改变了前述(shù)的功(gōng)能定位与个(gè)体特(tè)色，有可能(néng)影(yǐng)响到科创板直接融资服务与制度供给的(de)多元(yuán)性、包(bāo)容(róng)性、差异性(xìng)、可(kě)得性、市场导向性，还(hái)可能影响到科创板联系和连接特定行业、类型、规模、成长阶段的企(qǐ)业和(hé)具有与之相(xiāng)应(yīng)的知(zhī)识、经验、能力(lì)、稳(wěn)健性、风险偏(piān)好的投资者(zhě)，影响到特定(dìng)市场与(yǔ)板(bǎn)块的(de)价格发现功能、价(jià)值(zhí)投(tóu)资理念和整体(tǐ)抗风(fēng)险能力。综上所述(shù)，科(kē)创(chuàng)板不必急(jí)于“跑步”扩容。

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