人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职(zhí)是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司(sī)的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问(wèn)题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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