人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职(zh奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色í)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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