5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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