人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务(wù)负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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