5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎ晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好n)，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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