5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营(感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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