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中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可报考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制一样，中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将都处于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在金字中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也能(néng)发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了(le)基本工(gōng)资以外(wài)，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数(shù)的(de)科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。