5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn马云移民到哪国籍)酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年(n马云移民到哪国籍ián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(马云移民到哪国籍chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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