你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响(x河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话iǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进行平均工资(zī)统计？河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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