台湾是省还是市台湾是省会吗-绿茶通用站群

台湾是省还是市台湾是省会吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业编制吗？是是的。关于(yú)护士是事(shì)业编制吗以及公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗，医(yī)院护士是事业编制吗，三(sān)甲医院护士是事(shì)业编制(zhì)吗，上海护士是事业编制吗，护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)？等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得(dé)与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规台湾是省还是市台湾是省会吗定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本(b台湾是省还是市台湾是省会吗ěn)单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。台湾是省还是市台湾是省会吗

　　请点击输入图(tú)片描述(shù)（最多(duō)18字(zì)）

　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立(lì)医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。