定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别

　　人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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