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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī发字有几画，发字有几画五行什么)立(lì)医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和(hé)交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利(lì)和(hé)其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大(dà)的(de)护士占据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没(méi)有资格发(fā)放了(le)。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务行(xíng)业。根(gēn)据世界贸易组(zǔ)织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务贸易(yì)分为(wèi)11大(dà)类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类(lèi)、健康(kāng)与社(shè)会服务(wù),包括医院服(fú)务、其他人类健(jiàn)康服务、社会服务及其(qí)他健康(kāng)与社会服务。

　　服务行(xíng)业(yè)的定义在(zài)《现代(dài)汉语(yǔ)词典》中:“为人服(fú)务(wù),使人生活(huó)上得到方便的(de)行业,如饮(yǐn)食业、游(yóu)旅(lǚ)业(yè)、理(lǐ)发(fā)业、修理生(shēng)活日用(yòng)品的行业等(děng)。

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