5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子)后，分别(bié)占比1中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子3.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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