近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万g>

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(l一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万áo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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