人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比trong>照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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