5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)年(niá七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数n)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的(de)板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)依(yī)然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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