你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人大冤种什么意思，大冤种是骂人吗员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工大冤种什么意思，大冤种是骂人吗资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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