5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗trong>

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。