5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

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　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久)股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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