近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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