近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利(lì)和义(yì)务。国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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