什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位(wèi)分(fē卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些n)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员(yuán)和待分配(卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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