近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的东莞属于几线城市工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动东莞属于几线城市法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此，东莞属于几线城市g>劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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