人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能(néng)敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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