5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(k曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思uò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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