近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú昆明市属于几线城市，云南最好三个城市)此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用昆明市属于几线城市，云南最好三个城市(yòng)工缴纳社保？