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诫勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多长(zhǎng)时(shí)间，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于组织人(rén)事部门(mén)对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考核(hé)评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应当采取适(shì)当方式(shì)，对(duì)诫(jiè)勉对(duì)象的(de)改正情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或者(zhě)改正不(bù)明显的，根据情节(jié)轻(qīng)重(zhòng)，给予(yǔ)调(diào)离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职(zhí)等组织处理。

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　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第二十二条(tiáo)领导干部(bù)接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答(dá)，不(bù)得隐瞒、编(biān)造(zào)、歪曲事(shì)实和(hé)回避问题(tí)；

　　不得追查反映问(wèn)题人员(yuán)，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情节轻(qīng)重，给予组四月的小说集，四月的小说好看吗织处(chù)理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有关部(bù)门(mén)依纪(jì)依(yī)法(fǎ)处理。

　　第二十三条有关工作人员(yuán)对领导干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照有关规(guī)定(dìng)严肃(sù)处理。

　　第二十四条各级(jí)组织(zhī)人(rén)事部门要敢(gǎn)于担当，切(qiè)实履(lǚ)行干(gàn)部管理监督职责(zé)，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对(duì)不履行或者不正(zhèng)确履行职责的，要视情(qíng)节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影(yǐng)响期一(yī)般(bān)为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前，由局党组指定(dìng)专(zhuān)人或(huò)由分管(guǎn)局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指(zhǐ)出被诫勉者存(cún)在(zài)的(de)问题和不足，提出诫勉的(de)具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者所在部门要对其加强思想政治工作(zuò)，进行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改(gǎi)措(cuò)施，认真(zhēn)整(zhěng)改， 自觉接(jiē)受局(jú)党组和所(suǒ)在部(bù)门(mén)的(de)帮助教(jiào)育，以(yǐ)实际行动赢(yíng)得(dé)群众和组织的信任。