你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社(sh吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗è)会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大(d吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗à)差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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