5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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