你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎn闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短g)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政策至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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