你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人员平(pín四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震g)均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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