近年来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，<像火花像蝴蝶段绍荣是谁杀的strong>用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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