什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是(shì)人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的(de)关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关(guān)的(de)系统相(xiāng)互1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完(wán)善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉性。

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