小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走(zǒu)的(de)原因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风(fēng)必摧(cuī)之。小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇是小洲团队中(zhōng)，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯一一个(gè)。在(zài)部(bù)分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其他的(de)都(dōu)没有(yǒu)看(kàn)到(dào)眼中；没有了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任何其(qí)他(tā)女生都无法(fǎ)弥(mí)补的，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的不可替代性。可惜(xī)，也会(huì)形成其他人对她的围击。

2.太过优秀(xiù)，和(hé)老板意见不同。优秀的人(rén)总(zǒng)是如此(cǐ)，怎么(me)可能会久甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇和(hé)老板(bǎn)似(shì)乎有一些意见不合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是(shì)因为双方的想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对(duì)谁(shuí)错(cuò)的问题，而是听(tīng)谁的(de)问(wèn)题。老板肯定大于员工，所以自然是要听老板的(de)，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立自主，另立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的(de)时候肯定也(yě)是需(xū)要人带的，但是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就(jiù)发现这个女孩(hái)子的(de)潜力(lì)和成长速度(dù)都是巨(jù)大的(de)。对于这样有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也会没有安全(quán)感，因(yīn)为(wèi)可能(néng)留不住。其(qí)实到了一(yī)定的(de)程度，如果(guǒ)各方面条(tiáo)件成熟(shú)，为什么(me)不选择自立门户，自(zì)己为(wèi)自己打拼(pīn)呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始转行。要(yào)知(zhī)道网红的生(shēng)命周期是很短的，时刻都(dōu)伴(bàn)随着一种(zhǒng)被淘(táo)汰的恐惧(jù)感，也时刻(kè)都在给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此(cǐ)，不(bù)可能一直(zhí)当网(wǎng)红，可能要转型。而且小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇的家(jiā)庭(tíng)条件也不错(cuò)，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就想要找(zhǎo)另外一钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思个稳定(dìng)的工(gōng)作(zuò)，或(huò)许结婚生子，回(huí)归简单的生活。

5.继续学习(xí)，谋定而(ér)动。还(hái)有一(yī)种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深(shēn)造去了，等到工(gōng)作的时候才发现自己掌(zhǎng)握的(de)知识是远(yuǎn)远不够的(de)，以前学习的知识也不够系统和扎实，为(wèi)了能够让自己(jǐ)未来更具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这个时候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说(shuō)要放弃很(hěn)多的东西(xī)，小洲团队娇(jiāo)娇一定是(shì)下了很大(dà)的(de)决(jué)心。

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