人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，中国人口第一大省，中国人口第一大省排名对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景(中国人口第一大省，中国人口第一大省排名jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人(rén)数相较于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年(nián)财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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