什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(dě魏承泽作品集 魏承泽一类的作者ng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是(shì)为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　魏承泽作品集 魏承泽一类的作者1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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