你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地(d海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区ì)区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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