护士(shì)是事业编制(zhì)吗？是是的。关(guān)于护士(shì)是事业编制吗(ma)以及公立医(yī)院的护士是事业编(biān)制吗，医(yī)院护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗，三甲医(yī)院(yuàn)护士是事业编制(zhì)吗，上海护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)，护士是事业编制(zhì)吗(ma)？等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案：

2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自(zì)支(zhī)的(de)事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(值此之际是什么意思春节，值此 之际gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴值此之际是什么意思春节，值此 之际，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)值此之际是什么意思春节，值此 之际的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

　　请点击输入图(tú)片描述（最多18字）

　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。

　　护士是(shì)服务行业(yè)吗

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医疗服务行业(yè)。根(gēn)据世界贸易组(zǔ)织统计和信息系统(tǒng)局(SISD)的(de)国际服务贸(mào)易分(fēn)类表,国际服务贸易分为11大(dà)类142个服(fú)务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社会(huì)服(fú)务,包(bāo)括(kuò)医院(yuàn)服务、其他人类健康(kāng)服务、社(shè)会服务及其他健(jiàn)康与社会服(fú)务。

　　服务行(xíng)业(yè)的(de)定义在《现代汉(hàn)语(yǔ)词(cí)典》中:“为人服务,使人生活上(shàng)得到方(fāng)便的行业,如饮食业(yè)、游旅业、理(lǐ)发业、修理(lǐ)生(shēng)活日(rì)用(yòng)品的行业等。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 值此之际是什么意思春节，值此 之际