5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三抓蚯蚓真的能赚钱吗一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从抓蚯蚓真的能赚钱吗地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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