人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职(zh最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词í)业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期(qī)间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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