什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待(d手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图ài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须适应外(wài)部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人员类别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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