5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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