近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　<历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么strong>什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(h历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么é)同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么)定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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