你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平均值(zh双修是指什么意思，双修是怎么进行的í)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平双修是指什么意思，双修是怎么进行的双修是指什么意思，双修是怎么进行的均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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