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鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得(dé)通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依(yī)照有鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的(de)人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了。