你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最(zu剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么ì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，<剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么strong>平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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