5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场无可厚非是什么意思公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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